{"id":1617,"date":"2025-11-03T09:44:01","date_gmt":"2025-11-03T09:44:01","guid":{"rendered":"https:\/\/azodvetniki.com\/?post_type=news-article&#038;p=1617"},"modified":"2025-11-03T09:44:01","modified_gmt":"2025-11-03T09:44:01","slug":"objavljena-je-novela-zakona-o-urejanju-trga-dela-zutd-i","status":"publish","type":"news-article","link":"https:\/\/azodvetniki.com\/en\/news-article\/objavljena-je-novela-zakona-o-urejanju-trga-dela-zutd-i\/","title":{"rendered":"Objavljena je novela Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I)."},"content":{"rendered":"<p>Dne 19 .9. 2025 je bil v Uradnem listu objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I), s katerim se uzakonjajo \u0161tevilne novosti, med drugim:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zvi\u0161uje se najvi\u0161ji in najni\u017eji znesek denarnega nadomestila za brezposelnost, ki je po novem dolo\u010den v dele\u017eu minimalne pla\u010de in se z njo tudi usklajuje. Najni\u017eji znesek\u00a0denarnega nadomestila za brezposelnost bo po novem zna\u0161al\u00a070 odstotkov bruto minimalne pla\u010de,\u00a0najvi\u0161ji znesek\u00a0denarnega nadomestila pa\u00a0od 130 odstotkov do 80 odstotkov\u00a0bruto minimalne pla\u010de, pri \u010demer bo vi\u0161ina postopoma padala. Spremembe za\u010dnejo veljati s 1. januarjem 2026;<\/li>\n\n\n\n<li>ZRSZ bo lahko po novem zavrnil posredovanje delavcev delodajalcem, ki jim je bilo v upravnem postopku izre\u010deno opozorilo ali zoper katere je bil uveden prekr\u0161kovni postopek pri In\u0161pektoratu Republike Slovenije za delo ali Finan\u010dni upravi Republike Slovenije, ter delodajalcem, pri katerih je ZRSZ v okviru nadzora nad izpolnjevanjem sprejetih pogodbenih obveznosti in namensko porabo sredstev APZ ugotovil kr\u0161itve;<\/li>\n\n\n\n<li>pri\u00a0za\u010dasnem ali ob\u010dasnem delu upokojencev\u00a0se zvi\u0161ujeta omejitvi glede dovoljenega mese\u010dnega in letnega \u0161tevila ur tak\u0161nega dela, in sicer\u00a0iz 60 ur na 85 ur na mesec\u00a0ter posledi\u010dno zvi\u0161anje najvi\u0161jega letnega koledarskega dohodka;<\/li>\n\n\n\n<li>uzakonja se\u00a0tako imenovani ukrep 80\/90\/100,\u00a0kjer gre za mo\u017enost opravljanja\u00a0dela s kraj\u0161im delovnim \u010dasom delavca pred upokojitvijo.\u00a0Delavec, ki je starej\u0161i od 58 let ali je dopolnil 35 let pokojninske dobe, se bo lahko z delodajalcem dogovoril, da\u00a0dela 80 odstotkov \u010dasa, prejema 90 odstotkov pla\u010de\u00a0od katere so pla\u010dani vsi davki in prispevki, za namene pokojninskega in invalidskega zavarovanja pa \u0161teje, da so\u00a0pla\u010dani 100 odstotni prispevki. Ukrep stopa v veljavo postopoma \u2013 v letu 2026 in 2027 bo ukrep veljal za delavca, ki tega leta dopolni starost 58 let, nato se pogoj starosti vsako leto zvi\u0161a za 3 mesece, dokler ne bo v letu 2035 dosegel starost 60 let;<\/li>\n\n\n\n<li>uzakonja se spodbuda za zaposlitev starej\u0161ih od 59 let, ki so prejemniki denarnega nadomestila za brezposelnost, na podlagi katere bo starej\u0161i brezposelni osebi od 59 let, ki v \u010dasu upravi\u010denosti do denarnega nadomestila sklene delovno razmerje s polnim delovnim \u010dasom pri delodajalcu, ki ni njegov zadnji delodajalec pred nastankom brezposelnosti, in v skladu z zakonom, ki ureja gospodarske dru\u017ebe, ne gre za povezano dru\u017ebo zadnjega delodajalca, ZRSZ do izteka obdobja, za katero mu je bila navedena pravica priznana, vendar najve\u010d \u0161e 12 mesecev po zaposlitvi, mese\u010dno izpla\u010deval\u00a0spodbudo za zaposlitev v vi\u0161ini 40 odstotkov od mese\u010dnega neto zneska denarnega nadomestila, priznanega na dan sklenitve pogodbe o zaposlitvi;<\/li>\n\n\n\n<li>dolo\u010dajo se novi (dodatni) pogoji za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabnikom, in sicer se zvi\u0161uje obvezna ban\u010dna garancija iz 30.000 evrov na 100.000 evrov, za opravljanje dejavnosti pa mora imeti pravna ali fizi\u010dna oseba, ki ima sede\u017e v drugi dr\u017eavi \u010dlanici EU, EGP ali v \u0160vicarski konfederaciji, ustanovljeno podru\u017enico na obmo\u010dju Republike Slovenije.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Za dodatna pojasnila in podrobnosti smo vam na voljo po elektronski po\u0161ti&nbsp;<a href=\"mailto:office1@azodvetniki.com\">office1@azodvetniki.com<\/a>&nbsp;ali telefonu&nbsp;<a href=\"tel:01%20434%2054%2000\">01 434 54 00<\/a>, prav tako pa se lahko v zvezi z obravnavano tematiko obrnete na na\u0161e odvetnike, s katerimi vsakodnevno sodelujete.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-1617","news-article","type-news-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/azodvetniki.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news-article\/1617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/azodvetniki.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news-article"}],"about":[{"href":"https:\/\/azodvetniki.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news-article"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/azodvetniki.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/azodvetniki.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}